2008年の設立以来、9000件以上の求人掲載をお手伝いしてきました。反響を取るには当然データ分析も大切です。しかし、それ以上に大切なのは「企業の魅力を他社とは違う角度で見せる力」です。

原稿作成には大きく分けて、待遇型と環境型の2つのパターンがあります。

待遇型原稿とは、同じ地域の同業種（競合店）より時給が高く福利厚生が充実している場合は、全面的に待遇面をプッシュする原稿です。逆に待遇面では厳しい場合は、環境型原稿で魅力を引き立てます。特徴的な職場環境や働き方などを、写真や文章で魅力的に伝えて行きます。

例えば、「未経験歓迎」というキャッチコピーをよく見かけますが、何が未経験なのか主語がないものは意味がありません。
弊社の場合は、
「事務職未経験でも歓迎します」
「ExcelやWordが使えなくても大丈夫。未経験の方、大歓迎！」
など、何が未経験でも大丈夫なのかを具体的に伝えています。

弊社の仕事は、8割以上がお客様からのご紹介です。目の前の仕事一つひとつに全力を注ぐことが、紹介につながる事を私たちは知っています。

ですから、弊社の利益を考えるのではなく、その時のお客様の費用対効果を最大限に考えて広告をご提案します。

掲載プランは何が最適か？

求人サイトは、掲載表示が上になるほど、掲載プランが高く設定されております。応募者様が求人サイトのトップページから探す場合は、上位表示されるプランの方が目にとまります。
しかし、GoogleやYAHOOなど検索エンジンから探す応募者様には、掲載プランに関係なく、直接その原稿にアクセスされますので、掲載プランはあまり関係ありません。

例えば、渋谷の蕎麦屋さんを探す場合、GoogleやYAHOOで「渋谷　蕎麦屋」と検索して探しませんか？そしてグルメサイトのお店のページに直接リンクされますよね!?わざわざ、グルメサイトのトップページから探す人はあまりいません。

つまり、掲載料金の高いプランよりも、求人サイトの原稿をどのように書き、濃い情報を掲載する事が、とても大切なのです。

なぜ、お客様にこのようなご提案をさせていただくのか？それは、弊社代表の太田が担当しておりますお客様の一言がきっかけでした。
駅前でもなく、辺り一面に田んぼが広がる地域の住宅地に、ポツンと1件だけある飲食店のアルバイト募集でお邪魔したときの話です。「うちは他のお店と違って売上が厳しいの！だから一番下の安いプランでできるだけ反響が出るようにお願いできるかな？」と相談されました。
正直、 反響が出るか不安でした。こちらも一生懸命、原稿作成していざ掲載が始まると、ビックリするくらいの反響が良く、とても満足していただきました。

そこで、料金プランも大事ですが、一番に原稿の中身を重視する事が大切だと気づかされたのです。

お客様の要望に応えることが、私たちのような中小企業には大切なサービスです。もし、お客様が人手不足で1日でも早く求人広告に掲載をお急ぎの場合、ぜひご相談ください。最短で打合せをした翌日に原稿をご提出いたします。

また、弊社がこだわるスピードは現行の掲載速度だけではございません。求人広告掲載後の悩み、トラブルなどのご相談にもいち早く対応しますのでご安心ください。

お客様の想像を超える結果を追求すること。設立当初からこのことを強く意識し、長期間掲載のリピート顧客を増やしてきました。

この考えはこれからも変わらず、原稿の質（キャッチコピー、文章、写真、動画）、スピード対応、次につながる”想い”と”提案”をし続けることで、末永く愛される企業であることを目指して行きます。

最高な求人広告のご提案をご希望のお客様は、是非、ご相談ください。